Нужно помнить, что статус молодого специалиста имеют выпускники учреждений образования, получившие на бюджетной основе очно профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование. А также к молодым специалистам отнесены вышеуказанные выпускники, окончившие эти же учреждения на платной основе, однако обратившиеся в комиссию по распределению с просьбой направить их на работу. Однако, исходя из формулировки термина «молодой специалист», данная категория выпускников не будет считаться молодыми специалистами со всеми вытекающим из этого последствиями, так как не относится к категории выпускников, получивших образование «за счёт средств республиканского и (или) местных бюджетов».
Можно. Законодательно наниматель обязан трудоустроить молодого специалиста по полученной специальности, обеспечить первым рабочим местом. Как правило, на таких условиях работник принимается осмотрительно с учётом возможного времени работы. Даже в случае выхода основного работника, наниматель в любом случае обязан и далее трудоустроить молодого человека на время «отработки».
P Можно ли брать молодого специалиста на временное место, например, на место работника, находящегося в декретном отпуске?
Если молодой специалист принимается на работу в учреждение образования, расположенное в загрязнённой радионуклидами зоне по цезию-137 от 5 до 15 Кюри и выше, то с ним при наличии вакантного места руководитель заключает контракт, как правило, на 2 года действия статуса молодого специалиста. При этом увеличивается тарифная ставка (оклад) в среднем до 30 процентов. Если специалист принимается на работу в учреждение образования, находящееся в зоне радиационного контроля до 5 Кюри (деревни Перелёвка, Столбун), или временное место, то заключается срочный трудовой договор, не предусматривающий увеличения тарифной ставки (оклада).
P В условиях придания статуса юридического лица учреждениям образования нанимателем молодого специалиста является только руководитель этого учреждения, который, руководствуясь законодательством, и принимает нового работника. Отдел образования только координирует направление исходя из потребности в кадровом обеспечении. На каких условиях?
Сегодня мы продолжаем поднятую тему и предоставляем слово председателю профсоюза работников образования Василию Самкову. Он ответит на наиболее характерные вопросы, возникающие на первом рабочем месте у молодых педагогов.
Прежде всего, хотелось бы сказать, что решение многих возникающих проблем по будущему трудоустройству молодых людей на Ветковщине можно было бы избежать, если бы сами специалисты или их родители ответственно отнеслись к первому рабочему месту с учётом специфики и особенностей «чернобыльского» региона. Как показывает практика, не все молодые ребята хотят разобраться во многих нюансах личного трудоустройства заранее, что позже приводит к «разбирательствам по существу» с нанимателем. И очень часто не в пользу первых.
В Ветковском районемолодым специалистам, прибывшим по направлению на работу в учреждения и организации, уделяется немало внимания. На нашем сайты не единожды говорилось о том, какими правами, льготами и обязанностями наделены недавние выпускники.
Вторник, 20.11.2012 09:30. Category:
Молодым учителям из Ветковского района объясняют права и обязанности
Молодым учителям из Ветковского района объясняют права и обязанности | Ветка | Ветковский район | Погода в Ветке | Город Ветка фото | Сайт города Ветка и Ветковского района Гомельской области
Комментариев нет:
Отправить комментарий